Le Centre Hospitalier Régional Sambre et Meuse (CHRSM) poursuit activement sa transformation, avec un objectif clair : développer des pôles médicaux d’excellence accessibles à tous, sur ses deux sites, à Namur et à Sambreville.
Portée par l’AHSM (Association Hospitalière Sambre et Meuse) et soutenue par l’ensemble de ses équipes, cette transformation repose sur une base financière solide. Cela passe par une meilleure maîtrise des coûts et une augmentation ciblée de l’activité médicale.
Une gouvernance renforcée
Pour accompagner cette évolution, le Conseil d’Administration, réuni ce 27 mai, a décidé de mettre en place une gouvernance renforcée. Celle-ci vise à stabiliser durablement l’institution, à mobiliser les équipes autour d’un projet stratégique cohérent, et à clarifier les rôles organisationnels tout en assurant une coordination efficace.
Madame Laurette Onkelinx, ancienne ministre fédérale de la Santé, est nommée Administratrice déléguée. Elle dispose d’une solide expérience en gouvernance hospitalière, acquise notamment au CHU Brugmann, au HUB (Hôpital Universitaire de Bruxelles) et au sein du réseau hospitalier bruxellois CHORUS. Elle assurera désormais la liaison stratégique entre le Conseil d’Administration et la Direction générale du CHRSM.
Un Comité stratégique médical sera également créé. Présidé par le Professeur Emmanuel André, microbiologiste et professeur à la KU Leuven, il aura pour mission de structurer une stratégie médicale ambitieuse. Ce comité regroupera des représentants du Conseil d’Administration, des directions médicales et des conseils médicaux des deux sites. La Direction Générale y participera de façon permanente. Une unification des conseils médicaux est prévue après les prochaines élections.
Une nouvelle équipe de direction
Madame Claude Melen est nommée Directrice Générale. Forte de plus de vingt ans d’expérience dans le management stratégique d’institutions (para)publiques, elle aura pour mission d’assurer un pilotage rigoureux, humain et fédérateur.
Madame Laetitia Liénard est, quant à elle, désignée Secrétaire générale. Elle veillera à la coordination des organes de gouvernance, supervisera le service juridique et garantira la transparence des décisions institutionnelles. Son expertise dans la conduite de projets complexes et sa rigueur sont autant d’atouts pour accompagner le CHRSM dans cette nouvelle phase.
Messieurs Jean-Pierre Genbauffe (Président du Conseil d’Administration), Husain Shaban (Vice-président du Conseil et Président du Comité de rémunération et de nomination) et le Professeur Emmanuel André (Vice-président du Conseil) poursuivent leur mission au sein du Conseil d’Administration.
Une organisation interne en mouvement
Cette gouvernance transitoire s’accompagne de plusieurs évolutions internes. Dès juillet, Madame Laurence Martin rejoindra le CHRSM comme Directrice financière, après une expérience de dix ans au sein des hôpitaux Iris Sud.
Par ailleurs, un recrutement est en cours pour une Direction des Ressources Humaines, tandis qu’une nouvelle Direction médicale transversale sera désignée courant juin.
Une dynamique collective et un dialogue renforcé
La réussite de ce projet passe par l’implication de tous les acteurs de l’hôpital. Le plan stratégique et le contrat de gestion seront co-construits via un dialogue social renforcé et une concertation étroite avec les conseils médicaux.
Le CHRSM poursuit également ses efforts de recrutement, notamment dans les métiers en tension, avec une attention particulière pour les professions infirmières et médicales.
Cette transformation globale vise à recentrer les missions spécifiques de chaque site hospitalier en réponse aux besoins du territoire et au service de la population.
